우리 충청북도의 충북문화재단 지원사업의 생활예술플랫폼 사업을 통해 생활문화예술운동이 활발하게 일어나고 있는 것은 매우 고무적인 일이다.

지역의 문화와 함께 조직과 전문직업을 가진 사람들이 쉽게 접할 수 없었던  전문예술가를 통해 여러 가지 문화예술활동을 배워서 이웃과 친화되고 정서가 함양되어 소통과 공감의 장으로 확산되어 생산적이고  생활화되어 가는 일은 우리들 생활에 또다른 패러다임으로 변화되고 있음을 보고 있다.

성인이 쉽게 배울 수 있는 시간과 공간이 적은 농촌의 생활에서는 생활예술플랫폼에서의

문화예술동아리활동이 목표지향적 삶으로 변화시키고 있다.

문화코디네이터라는 것은  생활문화예술동아리 조직과  전문예술가의 매개자로서의  역할과 임무, 태도에 관한 문제이다.

관계망을 만들어가고 엮어나가는데 있어 조율적인 역할과 수직적인 ‘의미가 아닌 수평적인 관계를 맺어 가는데 있어 그 중심축이자 핵심역할을 의미하기도 한다. 문화기획, 문화운동으로  이르기까지 수평적 리더십, 감성적 리더십의 표현이기도 하다.

각자의 개별문화가 동아리활동을 통해 제대로 소리 낼 수 있도록 도와주고 조화와 변화를 유도하는 역할을 해야 한다. 그리고 배우고 익힌 것을 지역의 문화가 소외된 곳에   재능기부예술 활동봉사로 기탄없이 발휘하도록  지역의 축제와 연계하여 활동하는 연락병으로의 역할도 겸하게 되어야 한다.

‘문화코디네이터’는 수요자들, 대중들에게서 문화적 역량을 발견해내고 변화를 적극적으로 유도하는 창조적이며 생산적인 가치를 얽게 맺는 사람을 뜻한다.

가족주의적이며 소규모의 동아리활동으로 높은 효율을 얻고자 하는 곳에서는 더욱 더 ‘문화코디네이터’의 의미가 중요해진다.

‘문화코디네이터’라는 역할은 정형화된 틀을 유도하지 않으며 문화소비자와 생산자간의 최소화하며 지역문화적인 특성과 여건을 반영한  다양한 사람들의 경험을 조직하고 축적시켜 새로운 무형의 문화적 가치를 만들어내는 중추적인 역할을 할 사람이며 일꾼이기도 하다.

플랫폼에서 ‘문화코디네이터’는 항상 사람들의 사적인 문화향유와 삶의 방식으로 부터 공공적인 의미를 찾아야하며 유도하는 공공의 영역을 창출하는 사람이다.

‘문화코디네이터’의 역할은 주민과의 밀접성과 사업에 있어 기동성, 유연성을 강점으로 갖고 있어야 한다. 이러한 장점을 십 분 살릴 수 있는 ‘문화코디네이터’의 역할은 네트워크를 적극적으로 활용하는 것이 필요하다.

일꾼은 일을 솜씨 있게 계획하거나 처리하는 사람을 뜻한다. ‘문화코디네이터’는 건실한 지역동아리를 위한  일꾼이 되어야 한다.

‘문화코디네이터’는 잡무행정에서부터 기획적인 일까지 한사람이 여러 사람의 몫을 하기 위해서는 다양한 방면의 업무에 대해서 관심을 가져야 하며 신속해야 한다.

그만큼 많은 여러 가지 종류의 일들이 부여될 수 있는 새로운 능력을 요구하는 지금 시대에 걸 맞는 인력의 상이기도 하다. 창의적으로 사고하며 유연하며 개성과 끼가 있는 재능 있는 일꾼이 필요하다.

이러한 문화일꾼은 어떠한 일이든지 자신의 재능으로 일을 처리하며 끊임없이 사고하고 이를 실천으로 옮길 줄 아는 사람이다.

‘문화코디네이터’의 직무에 있어서 중요한 사항중 하나는 지역문화에서 그 활동 동력을 찾고 이러한 활동 동력이 다시 지역으로 환원, 피드백 하는 순환구조를 만드는 것이다.

유연함과 효율성을 갖추는  활동시스템을 ‘문화코디네이터’가 만들어야 한다는 것이다.